経営者の皆様にとって毎年この時期は従業員が改定後に最低賃金割れしないか確認作業に頭を悩ませることとなっているのではないでしょうか。かつてこれだけ最低賃金改定の動向を意識することはなかったと記憶しています。 　せっかく賃金を上昇させるわけですので何か活用できる助成金はないかと...

これまで雇用保険の加入要件は『1週間の所定労働時間が20時間以上である者』であったため、短時間労働者は雇用保険の被保険者となりませんでした。しかし、2028年10月からは、パートやアルバイトでも『1週間の所定労働時間が 10時間以上』 であれば、雇用保険の被保険者になります。 新たに被保険者となる場合、給付適用要件を満たせば現行の被保険者と同様に失業等給付や育児休業給付等の給付対象となりますが、 同時に保険料の負担も発生します。また、会社側にとっては保険料の負担増のみならず、雇用保険の取得・喪失手続き等の事務処理の増加や「10時間未満に労働時間を抑えたい」という従業員の要望への対応が求められる可能性があります。 今から準備できる対策としては、従業員の労働時間データの把握（週10時間以上勤務者の人数確認）、加入対象者への説明資料の準備、などがあるかと思います。 改正に向け、『制度の理解』と『実務対応』を意識しておくことが大切かと思います。これからの準備や対応をご検討の場合はクローバー福岡までお問合せ下さい。（K下）

2025年10月1日から健康保険における「19歳以上23歳未満（※被保険者の配偶者除く）」の被扶養者認定に関する「年間収入要件」が見直されます。 この改正は令和7年度の税制改革の一環です。深刻化している労働力不足が背景にあり、若年層を含む労働力確保のため、働き続けやすい仕組...

ここ数年で外国人労働者を雇用する企業が年々増えています。顧問先様でも外国の人財をうまく活用されているのを感じます。実は日本人を雇用する場合とは異なる「意外と知られていない手続き」がいくつかあります。 今回は、 外国人労働者を雇う際に絶対に押さえておきたい3つのポイント...