先週のブログでも軽くお知らせしておりますが、令和8年4月からの労働保険料率が発表になっています。内容は次の通りです。 　・労災保険料率…令和6年度より引き続き変更ありません。業種ごとに保険料率が決まっています。 詳しくは下のリンクをご覧ください。保険料の負担は事業主のみで労働者からの控除はありません。 https://www.mhlw.go.jp/content/rousaihokenritu_r05.pdf 　・雇用保険料率…すべての事業において労働者負担、事業主負担がともに1000分の0.5（0.05％）ずつ料率が下がり合計1000分の1（0.1％）の料率下げとなっています。 　さて、実際いつの給与から変更かというと、給与ソフトなどを使用して計算している事業所では情報の更新が入るかとは思いますが、4月1日以降の最初に締めが来る給与、からとなります。 ⇒例えば3/31締め4/25支給の事業所だと4月支給給与は旧料率のまま、4/10締め4/25支給の事業所であれば4月支給給与から新料率に変更となります。 　同時期、令和8年度4月スタートで新制度『

毎月の給与明細、皆さんはどこをチェックしていますか？ 支給額に目がいきがちですが、「社会保険料」の欄を見て「意外と引かれているな……」と感じたことがある方も多いのではないでしょうか。 実は、この社会保険料は「会社」と「従業員」がそれぞれ負担する 労使負担 によって成り立っています。主な保険の負担の仕組みを見ていきましょう。 健康保険・介護保険、厚生年金（折半負担） 医療や介護、将来の年金を支えるこれらの制度は、会社と従業員が半分ずつ負担する労使折半です。 雇用保険（会社が多めに負担） 失業時や育児休業中の給付金の財源として、会社と従業員が負担しますが、会社が多めに負担します。 労災保険（全額会社負担） 仕事中や通勤中のケガをカバーする労災保険は、従業員の負担はありません。 法律で全額会社負担と定められており、働く人を守る制度です。 令和8年の保険料率はどうなる？ 毎年春には保険料率が変更されます。 社会保険（健康保険・介護保険・厚生年金） ：3月分（4月納付分）から改定 雇用保険 ：毎年4月に保険料率が変更 さらに、2026年4月分（5月納付分）

昨年に引き続き今年も「働き方の祭典」が福岡市内で開催されます。今年は、3月17日(火)と18日(水)の二日間にわたって行われます。 　多様な働き方が広がる今、企業や働く人、地域がどのように未来の働き方をつくっていくのかを、実践的な事例やトークセッションを通してわかりやすく紹介するイベントです。 　さまざまな分野で活躍するゲストが登壇し、働き方改革、人材育成、キャリア、地域とのつながりなどをテーマに、それぞれの経験や取り組みを共有します。 　働き方について考えてみたい方、新しい学びを得たい方、これからのキャリアのヒントを探している方など、どなたでも気軽に参加できます。 　日時は、 3月17日（火）13:00～18:00にレソラNTT夢天神ホール、3月18日（水）10:00～17:00に福岡国際会議場 多目的ホール で行われます。主催は 働き方の祭典2026実行委員会（福岡県社会保険労務士会、福岡県、西日本新聞社） 。後援には福岡商工会議所や福岡市中小企業団体中央会なども名を連ね、地域ぐるみで働き方の未来を考えるイベントとなっています。参加は無料です

「勤務間インターバル制度」という言葉を耳にされたことはあるでしょうか。 終業から次の始業までに一定の時間以上の休息時間を確保する制度です。 例えば　　・夜22時に仕事が終わった 　　　　　・翌朝9時に出勤 　この場合休息時間は11時間です。この“終業から次の始業までの時間”を一定時間以上あけましょうというのがこの制度です。 なぜ必要なのか？ 長時間労働が続くと、睡眠不足、集中力の低下、メンタルの不調、労働災害のリスク増加といった問題が起きやすくなります。 そこで働く人の健康を守るために2019年の働き方改革関連法の施行により勤務間のインターバル制度が企業の「努力義務」とされました。 何時間あければいいの？ 　法律上、具体的な時間数は定められていませんが9～11時間以上が目安とされています。 導入することで、労働者の健康リスクの低減ができ、十分な休息があることで判断力・集中力が向上しヒューマンエラーの減少につながり、業務効率の改善にもなります。 またワークライフバランスも確保され離職防止、健康経営志向は採用時の強いアピール材料になります。...

毎年、冬場を中心に流行するインフルエンザ。 先日、わが子も初めてのインフルエンザB型に罹患し登園停止となりました。ちなみに、小学3年生修了までの子供の病気等の看護により休む場合は、子の看護等休暇を当てることができます。 今回は、自身がインフルエンザで仕事を休んだ場合の賃金について整理します。 1.ノーワーク・ノーペイの原則 業務外の病気（私傷病）で欠勤した場合、原則として会社に賃金の支払義務はありません。インフルエンザは通常、業務外の病気と扱われるため、欠勤した日は無給となるのが基本です。ただし、本人の申し出により年次有給休暇を充てる場合は、通常どおり賃金が支払われます。実務上は、インフルエンザによる欠勤を年次有給休暇に振り替えるケースが多く見られます。なお、年次有給休暇は原則事前申請のため、必ず振り替えられるとは限らないためご注意ください。   2.傷病手当金の対象になる場合 健康保険に加入している場合、一定の条件を満たせば「傷病手当金」が支給されます。 傷病手当金は、業務外の病気やけがのために働くことができず、会社を休んだ日が連続して３日間あ

会社は労働安全衛生法という法律に基づき、常時使用する従業員に対して健康診断を行う義務があります。従業員の疾病の早期発見などが職場環境の改善と従業員の長期定着につながるからです。では、正社員より日数や時間が短いパートタイムの従業員を雇い入れした際はどうでしょうか。 　 　まず健康診断を受けさせる義務のあるパートタイム従業員とは次の２つの条件を満たす方となります。 ①無期契約または１年以上の契約期間で勤務することがみこまれるもの ②正社員の１週間の所定労働時間数の４分の３以上の時間勤務しているもの 　①②の条件を満たせばパートタイム従業員であっても雇い入れ時および１年内に１回以上の健康診断の受診が義務となります。（一般健康診断） 　また、労働者の健康に有害な影響を与えうる有害業務、特定業務と呼ばれる業務に従事する場合はさらに「配置換え時」、と「半年に１度」のタイミングでの健康診断が義務となってきます。（特殊健康診断といいます） 　それ以外のパートタイム従業員の健康診断実施に関しては義務ではなく、事業主の判断にゆだねられています。 　...

２週間ほど前から、2～3日に1度、3kmのジョギングをするようになりました。一番の目的は運動不足の解消ですが、3月に開催されるマラソン大会に出場する予定もあり、「10kmを1時間以内で走る」ことを目標に練習に励もうと考えています。 元気いっぱいに見えるかもしれませんが、実は昨年は「忙しい」を言い訳に、ほとんど走らずに日々を過ごしていました。再び走り始めたきっかけは、商工会の賀詞交換会で、女性部のメンバーと余興として“某ダンス”を披露することになったことです。 ダンスらしいダンスといえば、15年以上前にビリーズブートキャンプのDVDを見ながら体を動かした程度。正直「踊れるだろうか」と不安でしたが、意外にも2～3日で振付をマスターすることができました。すると、「もう少し何かしてみたい」という気持ちが芽生え、重い腰が上がってジョギングを再開しようと思ったのです。 こうした些細な出来事がきっかけで、自分のマインドが変わったことには、我ながら驚きました。 何かを始めるとき、「明日から5km走る！」と意気込むよりも、「近所の公園を1周歩いてみる」といったスモ

少子化対策を強化するための新しい仕組みとして、「子ども・子育て支援金制度」が 令和8年度（ 2026年4月分保険料 ）から始まります 。名前は聞いたことがあっても、「どんな制度なの？」「自分にはどんな影響があるの？」と、少し分かりにくく感じている方も多いかもしれません。 この制度は、子育て中の家庭だけに負担を任せるのではなく、社会全体で子育て世帯を支えていこうという考えのもとに作られました。子育て支援のための安定した財源を確保し、少子化に歯止めをかけることが目的です。 支援金は、 健康保険料・介護保険料（40歳以上65歳未満） とあわせて徴収 され、金額は段階的に引き上げられる予定です。 1人あたりの月々の目安としては、 令和8年度：約250円 令和9年度：約350円 令和10年度：約450円 となっています。 ※実際の負担額は、加入している医療保険や所得、世帯状況によって異なります。 出典 「子ども・子育て支援金制度について」こども家庭庁長官官房総務課支援金制度等準備室 集められた支援金は、児童手当の拡充（所得制限の撤廃・高校生年代までの延長）

病気やケガで仕事を休まなければならなくなったとき、生活を支えてくれる制度の一つが健康保険の傷病手当金です。傷病手当金は業務外の理由による療養のために働けず、給与の支払いが受けられない場合に、被保険者に本人に支給される給付です。支給額は原則1日につき直近12カ月の標準報酬月額の平均の30分の1の3分の2で、最長1年6か月まで受け取ることができます。 これまで傷病手当金の申請は申請書を印刷し、本人・事業主・医師がそれぞれ記入したうえで郵送する方法が一般的でした。しかし、今年1月から電子申請が可能となりました。 電子申請の最大のメリットは手続きの効率化です。書類の郵送が不要になり、事業所側はオンライン上で申請を完結できます。 当法人もこれまで紙で申請しておりましたが、記載もれ等で書類が返送された場合、修正して再送が必要となり、その分支給決定までに時間がかかることになります。電子申請が可能になると発送準備等の雑務もなくなり効率化できます。 この電子申請開始に伴い、申請様式も変更されています。従来の紙様式を前提とした構成から電子入力を意識した内容となり、チ

新年、明けましておめでとうございます。職員のK下です。 旧年中は格別のご高配を賜り、心より感謝申し上げます。 昨年は、個人的には育児休業からの復帰という大きな節目の一年でした。仕事と育児の両立に戸惑うこともあり、時間の使い方や体力面、気持ちの切り替えなど、思うようにいかない場面も少なくありませんでした。それでも、周囲の温かい理解やサポートのおかげで、少しずつ自分なりのペースをつかむことができた一年だったと感じています。復帰後は、限られた時間の中でどう成果を出すか、どう効率よく動くかを考えるようになり、以前とは違った視点で仕事に向き合えるようになったと感じています。 今年は、仕事と家庭のバランスを大切にしながら、さらに一歩前に進む一年にしたいと考えています。日々の積み重ねを大切にし、自分らしい働き方を模索していくことが今年の抱負です。 まだまだ至らない点も多いかと思いますが、本年もどうぞよろしくお願いいたします。（K下）

当法人では、誠に勝手ながら次の期間を年末年始休業とさせていただきます。土日から次の週の土日にかかる長期の休みとなるため、休業期間中は何かとご迷惑おかけいたしますが何卒よろしくお願い申し上げます。 　 令和７年１２月２７日（土）～令和８年１月４日（日） 　来年の干支は午年。個人的に振り返ると今年は年女の１年でした。そのためか公私ともに自分の立ち位置を自覚するような出来事が多く例年以上に忙しい１年となりました。 　当法人全体としては１年を通して各研修やお客様とのやり取りのフィードバック・共有で研鑽、知識向上を全スタッフがより意識して業務に臨めた年だったように思います。 　本年もお世話になりました。皆様よいお年をお迎えください。来年もどうぞよろしくお願い申し上げます。（N友）

「法律なんて守ったって何の意味もない」 さすがに、コンプライアンスが重視されるようになって久しい令和の時代では、そうした考え方の人に出会うことは少なくなりました。確かに、法律を守っているだけでは、組織にとって「不満が生じない」状態にはなっても、「満足できる職場」になるとは限らない現実があります。 　労働条件とやりがいのバランスは、非常に重要です。 　 　近年、「やりがい搾取」という言葉が使われるように、仕事そのものがどれほど魅力的であっても、労働条件が整っていなければ、いずれ心身に不調をきたし、好きだった仕事を続けることが困難になってしまいます。 　　 　本当に魅力的な職場とは、労務コンプライアンスの確保に加え、組織開発や人材育成にも真摯に取り組み、社員が安心・安全な環境で自身のキャリアを伸ばし、組織の発展に貢献できていると実感できる職場です。 　もちろん、良い仕事をするためには、時として時間をかけて取り組む必要もあります。その意味で、残業は「必要悪」と言える側面もあるでしょう。ただし、残業には明確な限度があります。残業を行う場合は、 36協定で

出典： 全国健康保険協会 令和7年12月2日から、これまで使っていた健康保険証は使えなくなり、基本はマイナンバーカードを健康保険証として使う「マイナ保険証」に切り替わります。 マイナ保険証を使うと、医療情報やお薬情報をまとめて管理できるので、複数の医療機関を受診するときでも情報を共有しやすくなります。 ただ、カードをまだ持っていない方や、障害などでカードでの受診が難しい方もいます。そんなときに使えるのが 「資格確認書」  です。資格確認書があれば、従来の健康保険証と同じように医療機関や薬局の窓口で提示するだけで、これまでどおり診療を受けられます。 出典： 厚生労働省 名前が似ている 「資格情報のお知らせ」  という書類もありますが、役割は少し違います。 資格情報のお知らせ は、マイナ保険証を利用している人に送付されるもので マイナ保険証に対応していない医療機関を受診するとき カードが読み込めないなどシステムトラブルのとき などに、マイナンバーカードと一緒に使う前提の書類です。単独では保険資格を証明できません。 一方で 資格確認書...

労働保険の特別加入という制度をご存じでしょうか。労災保険は「労働者」が対象のため社長自身や一人で仕事をしている方はそのままでは加入できません。そこで用意されている制度が「労働保険の特別加入」です。これは一定の条件を満たすことで事業主本人や家族従事者、役員などが労災保険に加入できる仕組みです。特別加入の対象は主に建設業などの一人親方、個人タクシーなどの特定作業従事者、中小事業主や役員などが含まれます。 当法人でも特別加入されてある役員の方が仕事中にケガをされ、補償を受けることができて 特別加入していてよかったと安心されたことがありました。 加入するためには「労働保険事務組合」と通して手続きを行うことになります。 では加入するとどんなメリットがあるのでしょうか・・・ 最大の利点は仕事中や通勤中のケガに対する補償を受けられること。治療費はもちろん休業補償た障害・遺族補償も受けられます。 では保険料はどのように決まるのか・・・ 「給付基礎日額」をいくらに設定するかで決まります。「給付基礎日額」とは労災保険の給付を計算するときの１日当たりの基礎額です。自分

育休復帰後、定期健康診断を受けました。育児休業を経ての受診であったため健康状態に変化はないか、結果が届くまで少し不安な気持ちもありました。しかし、幸いにも大きな問題は見つからず、ひと安心したところです。育児や家事に追われると自分の健康は後回しになりがちですが、あらためて 「健康診断の大切さ」 を実感する機会にもなりました。 　ちなみに、労働安全衛生法上、育児休業期間中に定期健康診断を受ける義務はありません。ただし、復帰後は速やかに定期健康診断を受診する必要があるとされています。 　さて、皆さんは会社の定期健康診断を毎年きちんと受診されていますか。健康診断は、任意ではありません。 労働安全衛生法では、すべての事業者に対し常時使用する 労働者へ、医師による健康診断を実施しなければならないと定められています。さらに、労働者にも事業者が行う健康診断を受ける義務があります。事業者と労働者がお互いに健康を守るための大切な仕組みです。また、事業者は健康診断を実施した後も次のような役割を担っています。 1.健康診断の結果の記録 　 健康診断個人票を作成し、定めら

クローバー福岡では毎年、顧問先毎に更新の時期になると３６（サブロク）協定案を作成してご案内しています。 　労働基準法では労働時間は原則として、１日８時間・１週４０時間以内とされています。これを“法定労働時間”といいます。法定労働時間を超えて労働者に時間外労働（残業）をさせるには労働基準法第３６条に基づく労使協定（これを「３６協定」といいます。）の締結と労働基準監督署への届け出が必要です。また、法定労働時間を超えた時間に関しては法定時間外労働で時給換算２５％を超える割増率、法定休日労働で３５％を超える割増率での手当の支払いも必要です。 　※間違われやすい内容ですが会社の１日の「所定労働時間」が例えば７時間の場合は１日の労働で「７時間を超え８時間以内の部分に関しては「所定外残業手当」（割り増しのない時給換算額）を支払えば問題ありません。 　 　さてこの３６協定のような労使協定を結ぶ際は、労働組合（過半数組合）、それがない場合は労働者の過半数を代表する者（過半数代表者）と書面により協定をしなければなりません。 　この『過半数代表者』に関しては次のような

こんにちは。社労士のハギオでございます。今回は最近の気になったことについて記事にします。 　１１月２日に開催され今年も多くの人で賑わった志免商工まつりの会場には、国の重要文化財に指定されている旧志免鉱業所竪坑櫓が隣接しています。 　否が応でも目に飛び込んでくる竪坑櫓は、何も知らなければ異質な建物に見えるかもしれませんが、志免住民には親しまれていて制服のボタンにクッキーにTシャツにと日常のあちこちで竪坑櫓をモチーフにしたデザインを見ることができます。 　志免町においては、熊本県のくまモン並みの人気を誇ると個人的には考えております。 　人気といえば、志免町にはシメッチャとしめたもんという人気者のゆるキャラがいます。大抵イベントではどちらか１体のゆるキャラには会えるというパターンが通常ですが、今回の商工まつりでは２体が集結してしかも一緒に写真が撮れるというレアな状況が生じていました。 　とはいえ残念ながら、シメッチャやしめたもんはあまりグッズ化されたものは販売されておらず、知名度のある竪坑櫓との間には超えられない壁があります。 　知名度アップのため、い

先日「ひゃくえむ。」という映画を観ました。陸上の100m走という、わずか10秒の世界にすべてを懸ける人たちを描いた物語です。原作は『チ。―地球の運動について―』で知られる魚豊先生で、その独特の世界観や描写の深さにすっかり引き込まれてしまいました。ちょうど先月、世界陸上で日本選手たちの活躍を見ていたこともあり、より一層心を惹かれたのかもしれません。 中でも印象的だったのは、映像のリアルさです。「どうしてこんなに自然な動きなんだろう？」と気になり、調べてみると、実写映像をもとに作画する“ロトスコープ”という技法が使われており、走るフォームや息づかいまで本物のように感じられました。 しかも、小学生編ではあえてこの技法を使わず、高校生編から導入しているとのこと。アニメ制作チームのこだわりが伝わってきます。 10秒のために人生を懸ける人たちの姿に、私自身も「今できることに全力で向き合いたい」と背中を押されたような気持ちになりました。観終わったあと、心がじんわりと熱くなるような作品です。機会があれば、ぜひご覧になってみてください。M丸

今年の春、出かけた先で見た一面の芝桜に感動し、我が家の殺風景な庭に植えたいと思っておりました。たまたま植木屋さんで花が終わった後の芝桜を安く販売しているのを発見し、残っていた11株を購入し、ピンク、白、紫色のお花の絨毯を思い浮かべながら花壇の草取り、土を耕して植え付けました。 猛暑の頃は、朝晩の水やりを欠かさずしたものの、それでも一部枯れそうになっているものもありました。 暑さも落ち着いた頃、草取りをしようと芝桜を見るとなんと春を待たずして一輪開花。 これも猛暑の影響なのでしょうか・・・ 季節外れに自分のペースで咲く姿に、思い通りにならなくてもいい、タイミングは人それぞれでいいのかもと思いました。 自然の営みはいつも思いがけないことを教えてくれます。予定通りでなくても、努力がすぐに実らなくても、必ず花開く時がある。秋に咲いた芝桜を見ながらそんな優しい気づきをもらった気がします。 春になって芝桜の絨毯が完成しましたらまたお知らせいたします。Fジ

当法人をご利用いただいているお客様の声をアップしました。たくさんの温かい声に改めて励まされました。これまで以上にお役に立てますよう精進してまいります。 お客様の声 | 社会保険労務士法人クローバー福岡