２週間ほど前から、2～3日に1度、3kmのジョギングをするようになりました。一番の目的は運動不足の解消ですが、3月に開催されるマラソン大会に出場する予定もあり、「10kmを1時間以内で走る」ことを目標に練習に励もうと考えています。 元気いっぱいに見えるかもしれませんが、実は昨年は「忙しい」を言い訳に、ほとんど走らずに日々を過ごしていました。再び走り始めたきっかけは、商工会の賀詞交換会で、女性部のメンバーと余興として“某ダンス”を披露することになったことです。 ダンスらしいダンスといえば、15年以上前にビリーズブートキャンプのDVDを見ながら体を動かした程度。正直「踊れるだろうか」と不安でしたが、意外にも2～3日で振付をマスターすることができました。すると、「もう少し何かしてみたい」という気持ちが芽生え、重い腰が上がってジョギングを再開しようと思ったのです。 こうした些細な出来事がきっかけで、自分のマインドが変わったことには、我ながら驚きました。 何かを始めるとき、「明日から5km走る！」と意気込むよりも、「近所の公園を1周歩いてみる」といったスモ

少子化対策を強化するための新しい仕組みとして、「子ども・子育て支援金制度」が 令和8年度（ 2026年4月分保険料 ）から始まります 。名前は聞いたことがあっても、「どんな制度なの？」「自分にはどんな影響があるの？」と、少し分かりにくく感じている方も多いかもしれません。 この制度は、子育て中の家庭だけに負担を任せるのではなく、社会全体で子育て世帯を支えていこうという考えのもとに作られました。子育て支援のための安定した財源を確保し、少子化に歯止めをかけることが目的です。 支援金は、 健康保険料・介護保険料（40歳以上65歳未満） とあわせて徴収 され、金額は段階的に引き上げられる予定です。 1人あたりの月々の目安としては、 令和8年度：約250円 令和9年度：約350円 令和10年度：約450円 となっています。 ※実際の負担額は、加入している医療保険や所得、世帯状況によって異なります。 出典 「子ども・子育て支援金制度について」こども家庭庁長官官房総務課支援金制度等準備室 集められた支援金は、児童手当の拡充（所得制限の撤廃・高校生年代までの延長）

病気やケガで仕事を休まなければならなくなったとき、生活を支えてくれる制度の一つが健康保険の傷病手当金です。傷病手当金は業務外の理由による療養のために働けず、給与の支払いが受けられない場合に、被保険者に本人に支給される給付です。支給額は原則1日につき直近12カ月の標準報酬月額の平均の30分の1の3分の2で、最長1年6か月まで受け取ることができます。 これまで傷病手当金の申請は申請書を印刷し、本人・事業主・医師がそれぞれ記入したうえで郵送する方法が一般的でした。しかし、今年1月から電子申請が可能となりました。 電子申請の最大のメリットは手続きの効率化です。書類の郵送が不要になり、事業所側はオンライン上で申請を完結できます。 当法人もこれまで紙で申請しておりましたが、記載もれ等で書類が返送された場合、修正して再送が必要となり、その分支給決定までに時間がかかることになります。電子申請が可能になると発送準備等の雑務もなくなり効率化できます。 この電子申請開始に伴い、申請様式も変更されています。従来の紙様式を前提とした構成から電子入力を意識した内容となり、チ

新年、明けましておめでとうございます。職員のK下です。 旧年中は格別のご高配を賜り、心より感謝申し上げます。 昨年は、個人的には育児休業からの復帰という大きな節目の一年でした。仕事と育児の両立に戸惑うこともあり、時間の使い方や体力面、気持ちの切り替えなど、思うようにいかない場面も少なくありませんでした。それでも、周囲の温かい理解やサポートのおかげで、少しずつ自分なりのペースをつかむことができた一年だったと感じています。復帰後は、限られた時間の中でどう成果を出すか、どう効率よく動くかを考えるようになり、以前とは違った視点で仕事に向き合えるようになったと感じています。 今年は、仕事と家庭のバランスを大切にしながら、さらに一歩前に進む一年にしたいと考えています。日々の積み重ねを大切にし、自分らしい働き方を模索していくことが今年の抱負です。 まだまだ至らない点も多いかと思いますが、本年もどうぞよろしくお願いいたします。（K下）

当法人では、誠に勝手ながら次の期間を年末年始休業とさせていただきます。土日から次の週の土日にかかる長期の休みとなるため、休業期間中は何かとご迷惑おかけいたしますが何卒よろしくお願い申し上げます。 　 令和７年１２月２７日（土）～令和８年１月４日（日） 　来年の干支は午年。個人的に振り返ると今年は年女の１年でした。そのためか公私ともに自分の立ち位置を自覚するような出来事が多く例年以上に忙しい１年となりました。 　当法人全体としては１年を通して各研修やお客様とのやり取りのフィードバック・共有で研鑽、知識向上を全スタッフがより意識して業務に臨めた年だったように思います。 　本年もお世話になりました。皆様よいお年をお迎えください。来年もどうぞよろしくお願い申し上げます。（N友）

「法律なんて守ったって何の意味もない」 さすがに、コンプライアンスが重視されるようになって久しい令和の時代では、そうした考え方の人に出会うことは少なくなりました。確かに、法律を守っているだけでは、組織にとって「不満が生じない」状態にはなっても、「満足できる職場」になるとは限らない現実があります。 　労働条件とやりがいのバランスは、非常に重要です。 　 　近年、「やりがい搾取」という言葉が使われるように、仕事そのものがどれほど魅力的であっても、労働条件が整っていなければ、いずれ心身に不調をきたし、好きだった仕事を続けることが困難になってしまいます。 　　 　本当に魅力的な職場とは、労務コンプライアンスの確保に加え、組織開発や人材育成にも真摯に取り組み、社員が安心・安全な環境で自身のキャリアを伸ばし、組織の発展に貢献できていると実感できる職場です。 　もちろん、良い仕事をするためには、時として時間をかけて取り組む必要もあります。その意味で、残業は「必要悪」と言える側面もあるでしょう。ただし、残業には明確な限度があります。残業を行う場合は、 36協定で

出典： 全国健康保険協会 令和7年12月2日から、これまで使っていた健康保険証は使えなくなり、基本はマイナンバーカードを健康保険証として使う「マイナ保険証」に切り替わります。 マイナ保険証を使うと、医療情報やお薬情報をまとめて管理できるので、複数の医療機関を受診するときでも情報を共有しやすくなります。 ただ、カードをまだ持っていない方や、障害などでカードでの受診が難しい方もいます。そんなときに使えるのが 「資格確認書」  です。資格確認書があれば、従来の健康保険証と同じように医療機関や薬局の窓口で提示するだけで、これまでどおり診療を受けられます。 出典： 厚生労働省 名前が似ている 「資格情報のお知らせ」  という書類もありますが、役割は少し違います。 資格情報のお知らせ は、マイナ保険証を利用している人に送付されるもので マイナ保険証に対応していない医療機関を受診するとき カードが読み込めないなどシステムトラブルのとき などに、マイナンバーカードと一緒に使う前提の書類です。単独では保険資格を証明できません。 一方で 資格確認書...

労働保険の特別加入という制度をご存じでしょうか。労災保険は「労働者」が対象のため社長自身や一人で仕事をしている方はそのままでは加入できません。そこで用意されている制度が「労働保険の特別加入」です。これは一定の条件を満たすことで事業主本人や家族従事者、役員などが労災保険に加入できる仕組みです。特別加入の対象は主に建設業などの一人親方、個人タクシーなどの特定作業従事者、中小事業主や役員などが含まれます。 当法人でも特別加入されてある役員の方が仕事中にケガをされ、補償を受けることができて 特別加入していてよかったと安心されたことがありました。 加入するためには「労働保険事務組合」と通して手続きを行うことになります。 では加入するとどんなメリットがあるのでしょうか・・・ 最大の利点は仕事中や通勤中のケガに対する補償を受けられること。治療費はもちろん休業補償た障害・遺族補償も受けられます。 では保険料はどのように決まるのか・・・ 「給付基礎日額」をいくらに設定するかで決まります。「給付基礎日額」とは労災保険の給付を計算するときの１日当たりの基礎額です。自分

育休復帰後、定期健康診断を受けました。育児休業を経ての受診であったため健康状態に変化はないか、結果が届くまで少し不安な気持ちもありました。しかし、幸いにも大きな問題は見つからず、ひと安心したところです。育児や家事に追われると自分の健康は後回しになりがちですが、あらためて 「健康診断の大切さ」 を実感する機会にもなりました。 　ちなみに、労働安全衛生法上、育児休業期間中に定期健康診断を受ける義務はありません。ただし、復帰後は速やかに定期健康診断を受診する必要があるとされています。 　さて、皆さんは会社の定期健康診断を毎年きちんと受診されていますか。健康診断は、任意ではありません。 労働安全衛生法では、すべての事業者に対し常時使用する 労働者へ、医師による健康診断を実施しなければならないと定められています。さらに、労働者にも事業者が行う健康診断を受ける義務があります。事業者と労働者がお互いに健康を守るための大切な仕組みです。また、事業者は健康診断を実施した後も次のような役割を担っています。 1.健康診断の結果の記録 　 健康診断個人票を作成し、定めら

クローバー福岡では毎年、顧問先毎に更新の時期になると３６（サブロク）協定案を作成してご案内しています。 　労働基準法では労働時間は原則として、１日８時間・１週４０時間以内とされています。これを“法定労働時間”といいます。法定労働時間を超えて労働者に時間外労働（残業）をさせるには労働基準法第３６条に基づく労使協定（これを「３６協定」といいます。）の締結と労働基準監督署への届け出が必要です。また、法定労働時間を超えた時間に関しては法定時間外労働で時給換算２５％を超える割増率、法定休日労働で３５％を超える割増率での手当の支払いも必要です。 　※間違われやすい内容ですが会社の１日の「所定労働時間」が例えば７時間の場合は１日の労働で「７時間を超え８時間以内の部分に関しては「所定外残業手当」（割り増しのない時給換算額）を支払えば問題ありません。 　 　さてこの３６協定のような労使協定を結ぶ際は、労働組合（過半数組合）、それがない場合は労働者の過半数を代表する者（過半数代表者）と書面により協定をしなければなりません。 　この『過半数代表者』に関しては次のような

こんにちは。社労士のハギオでございます。今回は最近の気になったことについて記事にします。 　１１月２日に開催され今年も多くの人で賑わった志免商工まつりの会場には、国の重要文化財に指定されている旧志免鉱業所竪坑櫓が隣接しています。 　否が応でも目に飛び込んでくる竪坑櫓は、何も知らなければ異質な建物に見えるかもしれませんが、志免住民には親しまれていて制服のボタンにクッキーにTシャツにと日常のあちこちで竪坑櫓をモチーフにしたデザインを見ることができます。 　志免町においては、熊本県のくまモン並みの人気を誇ると個人的には考えております。 　人気といえば、志免町にはシメッチャとしめたもんという人気者のゆるキャラがいます。大抵イベントではどちらか１体のゆるキャラには会えるというパターンが通常ですが、今回の商工まつりでは２体が集結してしかも一緒に写真が撮れるというレアな状況が生じていました。 　とはいえ残念ながら、シメッチャやしめたもんはあまりグッズ化されたものは販売されておらず、知名度のある竪坑櫓との間には超えられない壁があります。 　知名度アップのため、い

先日「ひゃくえむ。」という映画を観ました。陸上の100m走という、わずか10秒の世界にすべてを懸ける人たちを描いた物語です。原作は『チ。―地球の運動について―』で知られる魚豊先生で、その独特の世界観や描写の深さにすっかり引き込まれてしまいました。ちょうど先月、世界陸上で日本選手たちの活躍を見ていたこともあり、より一層心を惹かれたのかもしれません。 中でも印象的だったのは、映像のリアルさです。「どうしてこんなに自然な動きなんだろう？」と気になり、調べてみると、実写映像をもとに作画する“ロトスコープ”という技法が使われており、走るフォームや息づかいまで本物のように感じられました。 しかも、小学生編ではあえてこの技法を使わず、高校生編から導入しているとのこと。アニメ制作チームのこだわりが伝わってきます。 10秒のために人生を懸ける人たちの姿に、私自身も「今できることに全力で向き合いたい」と背中を押されたような気持ちになりました。観終わったあと、心がじんわりと熱くなるような作品です。機会があれば、ぜひご覧になってみてください。M丸

今年の春、出かけた先で見た一面の芝桜に感動し、我が家の殺風景な庭に植えたいと思っておりました。たまたま植木屋さんで花が終わった後の芝桜を安く販売しているのを発見し、残っていた11株を購入し、ピンク、白、紫色のお花の絨毯を思い浮かべながら花壇の草取り、土を耕して植え付けました。 猛暑の頃は、朝晩の水やりを欠かさずしたものの、それでも一部枯れそうになっているものもありました。 暑さも落ち着いた頃、草取りをしようと芝桜を見るとなんと春を待たずして一輪開花。 これも猛暑の影響なのでしょうか・・・ 季節外れに自分のペースで咲く姿に、思い通りにならなくてもいい、タイミングは人それぞれでいいのかもと思いました。 自然の営みはいつも思いがけないことを教えてくれます。予定通りでなくても、努力がすぐに実らなくても、必ず花開く時がある。秋に咲いた芝桜を見ながらそんな優しい気づきをもらった気がします。 春になって芝桜の絨毯が完成しましたらまたお知らせいたします。Fジ

当法人をご利用いただいているお客様の声をアップしました。たくさんの温かい声に改めて励まされました。これまで以上にお役に立てますよう精進してまいります。 お客様の声 | 社会保険労務士法人クローバー福岡

10月になり、早いもので育児休業から復帰して半年が経ちました。育児と仕事の両立は大変ですが、少しずつ生活のリズムにも慣れてきたように感じます。そんな毎日の中で、いま私がハマっているのが「朝のコーヒー時間」です。 独身の頃は、目を覚ますために毎朝インスタントコーヒーを一杯飲んでいました。妊娠を機にカフェインを控えるようになり、出産後も授乳を考えて年に数回飲む程度。仕事復帰後も、朝はバタバタと慌ただしく、手軽に飲めるティーバッグの紅茶やインスタントコーヒーばかりの日々が続いていました。 そんなある日、職場の同僚から以前から気になっていた「久山珈琲直売所」の話を聞き、すっかり感化されてしまいました。インスタントではなくドリップコーヒーに挑戦しようと、直売所で粉を購入。翌朝、さっそくドリップしてみると、部屋中にコーヒーの香りが広がり、朝からとても良い気分になりました。忙しい朝の中でも、コーヒーを淹れるひとときが、心を落ち着かせてくれるように感じます。これまで「時間がもったいない」と省略していたこの動作が、一番大切な時間だったのかもしれません。職場でこの話

先週末からの３連休の1日。所用で同じ県内ではありますが遠出のドライブをしました。東から西への移動だったのですが観光グルメスポットを調べていると、気になっていたお店の糸島支店が目的地近くにありました。 『ドライブイン鳥』 佐賀県伊万里を本店とする店舗で、１年ほど前にあの『ケンミンショー』で紹介された、新鮮な“ありたどり”をテーブル上のガスコンロで焼いて食べるお店です。メニュー数は多くないのですが“ありたどり”の良さを堪能できることと、冬場は席がすべて“こたつ”になるということでテレビ特集されていました。（「日本一こたつの多い飲食店」として認定されているそうです）。 　伺った日も行列ができていて40分ほど待ちました。 　育った地元が、別日で特集されて今や全国的に有名な『むっちゃん万十』や焼き肉『びっくり亭本店』を有する者のプライドとして（？）ケンミンショーで特集されたお店には福岡ケンミンとしてできるだけ行くようにしています。 　今回ももちろん、鳥の新鮮な各部位を堪能し満足して店を出たのですが、よく考えてみると「ドライブイン」鳥。自動車運転免許を持たな

経営者の皆様にとって毎年この時期は従業員が改定後に最低賃金割れしないか確認作業に頭を悩ませることとなっているのではないでしょうか。かつてこれだけ最低賃金改定の動向を意識することはなかったと記憶しています。 　せっかく賃金を上昇させるわけですので何か活用できる助成金はないかと...

有給休暇は、仕事の疲れをリセットしたり、プライベートを充実させたりするための大切な制度です。「有給休暇って正社員だけのもの？」と思われがちですが、実はパートやアルバイトの方も条件を満たせばしっかり取得できます。 【年次有給休暇が付与される要件】...

従業員を雇い入れる際、会社は労働条件通知書を交付する義務があります。 労働条件については口頭説明だけでは足りず、書面または電子交付（従業員が希望の場合）で渡す必要があります。 また、労働条件通知書は正社員だけでなく、パートやアルバイトなどすべての労働者に明示する必要がありま...

これまで雇用保険の加入要件は『1週間の所定労働時間が20時間以上である者』であったため、短時間労働者は雇用保険の被保険者となりませんでした。しかし、2028年10月からは、パートやアルバイトでも『1週間の所定労働時間が 10時間以上』 であれば、雇用保険の被保険者になります。 新たに被保険者となる場合、給付適用要件を満たせば現行の被保険者と同様に失業等給付や育児休業給付等の給付対象となりますが、 同時に保険料の負担も発生します。また、会社側にとっては保険料の負担増のみならず、雇用保険の取得・喪失手続き等の事務処理の増加や「10時間未満に労働時間を抑えたい」という従業員の要望への対応が求められる可能性があります。 今から準備できる対策としては、従業員の労働時間データの把握（週10時間以上勤務者の人数確認）、加入対象者への説明資料の準備、などがあるかと思います。 改正に向け、『制度の理解』と『実務対応』を意識しておくことが大切かと思います。これからの準備や対応をご検討の場合はクローバー福岡までお問合せ下さい。（K下）