こんにちは。職員のN友です。当法人ではコロナ禍の時期からリモートワークができる環境を整え、その頃に入職した私は個人的なことですが今年でフルリモートワーク歴5年を過ぎたこととなります。 　リモートワーク環境で肝要な通信技術の安定や、機密情報の保護なども改善に改善を重ね今や、安全にペーパーレスで業務を遂行できるようになっております。 　リモートワークは従業員側の自分にはメリットばかりの制度のように感じています。事業主側から見ても天候や、感染症の流行などに左右されないため台風などで出勤が難しい日も唯一出勤できる状況ではあり人員確保の側面においてはメリットかなと思います。 　それでもコロナ禍が過ぎ、多くの企業がリモートから出勤に切り替えている理由は、実際の生産性などで想定と違った結果からだと思います。私自身が感じるメリットに関しては以前このブログで触れましたので今回はあえて、5年を通して実感した『リモート勤務者で長期的に起こりうるデメリット』を2つご紹介したいと思います。 （１）コミュニケーションの違和感、行き違い 　会社から携帯を貸与されており、外部と

クローバー福岡では、毎月末に定例会議を行います。当月の業務を見直し・共有するとともに、来月業務予定を確認し、より良い作業方法などを考察していく大事な場となっています。 　これとは別に近年、月の中旬ほどに「業務改善会議」を取り入れています。通常の業務の中で、具体的な案件以外で...

当法人では、システムを整え、情報管理を徹底した上で、ほぼすべての事務をDX化したため、必要に応じてリモート勤務が可能な環境が整っています。 私自身、メインの働き方はその恩恵にあずかっていますが、実際大雪で出社が不可能だろう状況でも、インフルエンザ等にり患した家族を看病する状...

いよいよ今年も残すところ5日となりました。社労士の萩尾です。 振り返りますと、当法人にとって今年は正念場の一年でありました。 これまでとは業務の進め方を変え、地固めを続けてまいりました。 その甲斐があって、職員一人一人の自主性が磨かれております。...