リモートワーク5年を過ぎて思うこと

　こんにちは。職員のN友です。当法人ではコロナ禍の時期からリモートワークができる環境を整え、その頃に入職した私は個人的なことですが今年でフルリモートワーク歴5年を過ぎたこととなります。

　リモートワーク環境で肝要な通信技術の安定や、機密情報の保護なども改善に改善を重ね今や、安全にペーパーレスで業務を遂行できるようになっております。

　リモートワークは従業員側の自分にはメリットばかりの制度のように感じています。事業主側から見ても天候や、感染症の流行などに左右されないため台風などで出勤が難しい日も唯一出勤できる状況ではあり人員確保の側面においてはメリットかなと思います。

　それでもコロナ禍が過ぎ、多くの企業がリモートから出勤に切り替えている理由は、実際の生産性などで想定と違った結果からだと思います。私自身が感じるメリットに関しては以前このブログで触れましたので今回はあえて、5年を通して実感した『リモート勤務者で長期的に起こりうるデメリット』を2つご紹介したいと思います。

（１）コミュニケーションの違和感、行き違い

　会社から携帯を貸与されており、外部との連絡はそん色なく取れるような環境が整っています。実はリモートワークになった場合、一番じわじわダメージが来るのが「雑談で得る情報が皆無」なことのように感じます。業務上必要な情報の共有はもちろんチャットワークや電話を通して他のスタッフからもらえるのですが「わざわざ電話をかけるほどではないな…」という内容や、事務所で何気なくしている会話を共有できていないことが後々処理の解釈違いにつながることを何度か経験しました。当法人ではオンライン上でズームより手軽に音声コミュニケーションを取れるアプリを追加で採用し、だいぶん改善はされました。

　それでもオフィスへの出勤日はなんとなく、コミュニケーションを増やし、ニュアンスを理解しようと必死になっているところがあります。

（２）運動不足

　自宅と職場が近く通勤がほぼない状況では、毎日の通勤がどれほど確実で大きな運動の機会になっているかを思い知らされます。これは、運動習慣があり強度の高い運動を定期的にしている当法人代表の萩尾ですら感じていることのようです。私は運転免許を持っていないため主に公共の交通機関を利用するのですが、平日勤務日の歩数は数百歩、逆に1日楽しく外出していた際の休日の歩数は運動をしたわけでもないのに公共交通機関間の移動だけで7000歩を超えます。リモートワークを主にするのであれば、意識して運動習慣を持たないと長期的には体に良くない影響があるように思います。

そうはいっても、この環境で仕事ができることは大変助かりますのでリモートワークを突き詰めつつ、デメリットの解消も意識して長く働き、会社に貢献し、顧問先のお役に立てるよう頑張ってまいります（N友）