意外と知らない社会保険料「労使負担」の仕組み

毎月の給与明細、皆さんはどこをチェックしていますか？

支給額に目がいきがちですが、「社会保険料」の欄を見て「意外と引かれているな……」と感じたことがある方も多いのではないでしょうか。

実は、この社会保険料は「会社」と「従業員」がそれぞれ負担する労使負担によって成り立っています。主な保険の負担の仕組みを見ていきましょう。

健康保険・介護保険、厚生年金（折半負担）
医療や介護、将来の年金を支えるこれらの制度は、会社と従業員が半分ずつ負担する労使折半です。
雇用保険（会社が多めに負担）
失業時や育児休業中の給付金の財源として、会社と従業員が負担しますが、会社が多めに負担します。
労災保険（全額会社負担） 仕事中や通勤中のケガをカバーする労災保険は、従業員の負担はありません。
法律で全額会社負担と定められており、働く人を守る制度です。

令和8年の保険料率はどうなる？

毎年春には保険料率が変更されます。

さらに、2026年4月分（5月納付分）からは、新制度の子ども・子育て支援金の徴収も始まります。

以下は令和7年度と令和8年度の比較です。

社会保険は会社と従業員が支え合う仕組みで成り立っています。少し視点を変えて給与明細を見てみると、新たな発見があるかもしれません。M丸