🌸制度の浸透を実感する入学式🌸
- clover-fstaff
- 19 時間前
- 読了時間: 2分
私事になりますが、上の子の大学入学式が先週とり行われました。荘厳でありながら司会や掲示物など、大学のOBの方の協力がそこかしこに見られ、脈々と続く歴史と愛校心を感じる式典でした。
先月の高校卒業式参加時にも感じたことですが、どちらの式にも父親の参加が非常に増えて夫婦そろっての列席が目立っていたように思います。撮影のために真剣にスマホを構えるお父さん方の姿が印象的でした。
たまたま当事務所では代表萩尾を含むすべてのスタッフが、子の入学式か進級関連イベントの参加者だったので聞いてみたところ、みな同じような感想を持っていました。
父親の参加が増えた理由としては、コロナ禍を経ての働き方や意識の変化、父親自身の子育て意識の変化などもあるでしょうが、一番のきっかけは昨年4月から制度変更された育児・介護休業法、「看護等休暇」の影響ではないかと感じます。
従来の「看護休暇」が「看護“等”休暇」に名称が変わりました。名称の変化は少しですが内容は大きく変わり、対象年齢が小学3年生まで拡大、休暇取得の理由の中に「感染症などによる学級閉鎖への対応」「入学式、卒業式など学校行事への参加」が加筆されました。
これにより従業員の方は従来の年次有給休暇を取得しての参加に加え、無給ではあるものの看護等休暇を申請することにより休暇の名目がはっきりし、式典への参加がしやすくなったのではないかと考えます。
式典は時節が決まっているものですので、申請が重なった際シフトを組まれる事業所では調整に苦慮することとはなりますが（当事務所は運よく日程がバラバラでした）、子育てと仕事を両立するにあたり子どもの晴れの舞台に参加することができるようになったことは、働く意味を実感し、さらに仕事にまい進できる大きなきっかけとなると感じました。
この春お子様が卒業、入学、または就職を迎えられた皆様、おめでとうございます。（N友）
コメント