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就業規則作成
就業規則を義務だからとひな型にそって漫然と作成していませんか。あるけれども、 実態とかけ離れた形だけの就業規則になっていませんか。
就業規則を義務だからとひな型にそって漫然と作成していませんか。あるけれども、 実態とかけ離れた形だけの就業規則になっていませんか。
就業規則は、労働者が組織内で円滑に働くためのルールブックです。
就業規則には、採用、人事、服務規律、労働時間、休日、休暇、賃金、安全衛生、賞罰、退職などを定めます。就業規則があれば、労使間だけでなく労働者間のトラブルの未然防止になるうえ、もめ事があった場合に規定に従って対応することで解決につなげることが可能です。
就業規則作成の流れ
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1回目打ち合わせ
原案の見直し箇所について細かく確認
実態の聞き取り調査（経営労務診断）
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2回目打ち合わせ
聞き取り調査を基に作成した労務管理体制例示
モデルケースシミュレーション
メール等で打ち合わせ
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3回目打ち合わせ
調整した労務管理体制を基に就業規則等作成
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就業規則説明会
社員を対象とした就業規則の説明会実施
社員代表から意見書を受け取る
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労働基準監督署に届出
（新制度のテスト運用・2～3ヶ月ごとに運用状況確認）
↓
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完了
修正後の就業規則を労働基準監督署に提出
■ 報酬
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経営労務診断+就業規則作成 275,000円（税込）~
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